Branche · Handwerker
Kunden suchen Handwerker fast immer lokal bei Google, und die Website entscheidet mit über Anruf oder Absprung. Neben Aufträgen bringt sie heute auch dringend gesuchte Fachkräfte. Eine gute Handwerker-Website ist mobil, schnell erreichbar, lokal auffindbar und zeigt mit echten Projektbildern, was du kannst.
Typische Muster
Im Handwerk sind volle Auftragsbücher und Personalnot oft gleichzeitig da. Beides hängt an der lokalen Sichtbarkeit. Hier verschenken Betriebe am meisten.
Ein Google-Unternehmensprofil ohne verknüpfte Website ist unvollständig. Google bevorzugt Betriebe mit eigener Seite, weil sie mehr Relevanzsignale liefern.
Wer beim Rohrbruch googelt, will sofort anrufen. Ohne prominenten Anruf-Button und Notdienst-Hinweis geht der Auftrag an den nächsten Treffer.
Ohne eigene Seiten je Ort und Gewerk fehlt die Sichtbarkeit für genau die Suchen, die Kunden eingeben, etwa Elektriker plus Stadt.
Auszubildende und Gesellen schauen sich Betriebe online an. Ohne Karrierebereich mit kurzer Bewerbung verlierst du sie an sichtbarere Wettbewerber.
Auswahl-Kriterien
Der wichtigste Hebel im Handwerk. Frag nach Erfahrung mit Google-Unternehmensprofil, Bewertungen und Ort-Landingpages.
Klick-to-Call, Notdienst-Hervorhebung und ein kurzes Anfrageformular gehören auf jede Seite. Achte darauf, dass der Kontaktweg mobil sofort sichtbar ist.
Nichts überzeugt im Handwerk so wie die eigene Arbeit. Ein guter Webdesigner baut eine Projektgalerie mit Vorher-Nachher statt Stockfotos.
Eine Karriereseite mit einfachem Bewerbungsformular, idealerweise mit Google-Jobs-Auszeichnung, macht die Website nebenbei zum Recruiting-Kanal.
Rechtlicher Rahmen
Für Handwerksbetriebe gelten die allgemeinen Pflichten: vollständiges Impressum (Paragraf 5 DDG), Datenschutzerklärung und, falls Tracking oder Karten-Einbindungen laden, ein Cookie-Consent. Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz seit Juni 2025 trifft die meisten kleinen Betriebe nicht: Dienstleister mit unter zehn Mitarbeitenden und höchstens zwei Millionen Euro Jahresumsatz sind ausgenommen. Sobald du aber über die Seite Waren verkaufst, kann die Barrierefreiheitspflicht unabhängig von der Betriebsgröße greifen.
Kein Rechtsrat, sondern eine erste Orientierung. Kläre den Einzelfall im Zweifel mit deiner Kammer oder einem Fachanwalt.
Nenne dein Wunsch-Tool im Projektbrief - so bekommst du Angebote von Webdesignern, die genau damit schon gearbeitet haben.
Kosten-Orientierung
Übliche Spanne für eine professionelle Handwerker-Website; einfache Freelancer-Seiten gibt es günstiger, größere Auftritte mit vielen Ort- und Gewerkseiten liegen höher. Dazu kommen laufende Kosten für Hosting und Pflege. Was kostet eine Website? und das Webdesign-Briefing helfen dir, Angebote sauber zu vergleichen.
Nach 2page-Score sortiert
Diese Webdesigner haben den Schwerpunkt, der bei Handwerker-Projekten am häufigsten gebraucht wird. Der 2page-Score bewertet vier objektive Faktoren, nicht Bezahlung.
Graphek ist eine 2013 gegründete Digitalagentur aus Bremen mit Schwerpunkt auf UI/UX-Design, WordPress und individueller Webentwicklung. Das rund achtköpfige Team arbeitet für Marken und Mittelstand.
FORMGEFLECHT ist eine Full-Service-Werbeagentur aus Dudenhofen bei Speyer mit vierköpfigem Team. Der Schwerpunkt liegt auf Webdesign, WordPress, E-Commerce und begleitendem Online-Marketing.
Pixelperfektion ist eine inhabergeführte Digitalagentur aus München mit Fokus auf individuell gestaltete Websites, UI/UX und E-Commerce. Das Team deckt Design, Entwicklung und Projektmanagement ab.
signalfeuer. ist ein kleines Kreativstudio aus Butzbach bei Frankfurt, das seit 2008 Marken, Websites und Onlineshops umsetzt. Der Schwerpunkt liegt auf WordPress, Shopware 6 und individueller Webentwicklung.
Kölner Webdesign-Studio (seit 1998) für individuelle Websites und WordPress, geführt von Dirk und Simone Bosbach mit Team im Belgischen Viertel.
visual4 ist eine Stuttgarter Digitalagentur, die Webdesign, Entwicklung und digitales Marketing unter einem Dach bündelt. Das Team betreut Relaunches, Webshops sowie CRM- und Automatisierungslösungen.
Als alleiniger Auftritt nein. Google bevorzugt Betriebe mit verknüpfter Website, weil sie zusätzliche Relevanzsignale liefert. Profil und Website zusammen sind der stärkste lokale Auftritt.
Ja. Eine Karriereseite mit kurzem, mobilem Bewerbungsformular und strukturierten Stellendaten macht offene Stellen bei Google sichtbar und ist bei akutem Fachkräftemangel ein echter Business-Treiber.
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